{"id":6104,"date":"2017-04-29T11:57:52","date_gmt":"2017-04-29T10:57:52","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/?p=6104"},"modified":"2017-04-29T16:43:51","modified_gmt":"2017-04-29T15:43:51","slug":"generacio-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/2017\/04\/29\/generacio-y\/","title":{"rendered":"Generaci\u00f3 Y"},"content":{"rendered":"


\nAhir em vaig trobar per casualitat, mentre comprova en una gran superf\u00edcie, una amiga <\/span><\/span><\/span>acompanyada de la<\/span><\/span><\/span> seva filla jove. <\/span><\/span><\/span>Com s\u2019acostuma a fer despr\u00e9s d\u2019una llarga temporada de no <\/span><\/span><\/span>haver-se vist<\/span><\/span><\/span>, vam anar repassant la vida de cadasc\u00fa, de les fam\u00edlies, dels fills, etc. Com que anava amb la seva filla vam sortir a parlar dels estudis i del futur una mica incert i potser fins i tot ombr\u00edvol que els esperava a tots aquests joves. La meva amiga va corroborar els temors que jo sempre exposo quan parlo d\u2019aquest tema perqu\u00e8 ella justament treballa a l\u2019INEM i toca <\/span><\/span><\/span>a diari i <\/span><\/span><\/span>ben de prop tota la problem\u00e0tica de la cerca de feina, sobretot pel que fa a les dues franges d\u2019edat m\u00e9s complicades a l\u2019hora de trobar-ne: d\u2019una banda hi tenim els joves que accedeixen al seu primer contracte, sense experi\u00e8ncia de cap tipus i de l\u2019altra aquells que tenen m\u00e9s de quaranta anys i que, tot i tenir ja molta experi\u00e8ncia, sovint els consideren ja massa vells. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A<\/span><\/span><\/span>questa mateixa casualitat que citava al comen\u00e7ament <\/span><\/span><\/span>va fer<\/span><\/span><\/span> que just aquests dies esti<\/span><\/span><\/span>gu\u00e9s<\/span><\/span><\/span> llegint alguns estudis de la coneguda empresa nord-americana <\/span><\/span><\/span>ManpowerGroup<\/b><\/span><\/span><\/span> sobre el m\u00f3n del treball dels que ara anomenen <\/span><\/span><\/span>amb la paraula anglesa <\/span><\/span><\/span>millennials <\/i><\/span><\/span><\/span>i coneguts<\/span><\/span><\/span> <\/i>tamb\u00e9 amb el nom de <\/span><\/span><\/span>GENERACI\u00d3 Y<\/b><\/span><\/span><\/span>,<\/span><\/span><\/span> <\/i>i que s\u00f3n aquells que han nascut<\/span><\/span><\/span> entre <\/span><\/span><\/span>1980 i 1995. <\/span><\/span><\/span>ManpowerGroup ha encarregat a la consultoria de lideratge d’opini\u00f3 <\/span><\/span>Reputation Leaders<\/b><\/span><\/span> un estudi mundial quantitatiu entre 19.000 treballadors <\/span><\/span>m<\/i><\/span><\/span>illennial<\/i><\/span><\/span>s<\/i><\/span><\/span> i 1.500 consultors de 25 pa\u00efsos per comprendre el que <\/span><\/span>aquesta generaci\u00f3<\/span><\/span> busca ara, i en el futur, i per ajudar les persones i les empreses a aconseguir l’\u00e8xit en aquest nou mercat laboral global. <\/span><\/span>Sembla un estudi molt ben fet, tant per la magnitud de la mostra com perqu\u00e8 d\u00f3na una bona<\/span><\/span> perspectiva tant des del punt de vista dels empleats com del dels empresaris. El treball de camp s’ha desenvolupat entre febrer i abril de 2016. Els pa\u00efsos participants inclouen: Argentina, \u00c0ustria, Austr\u00e0lia, B\u00e8lgica, Brasil, Bulg\u00e0ria, Canad\u00e0, Xina, Fran\u00e7a, Alemanya, Gr\u00e8cia, \u00cdndia, It\u00e0lia, Jap\u00f3, Mal\u00e0isia, M\u00e8xic, Pa\u00efsos Baixos,Noruega, Paraguai, Singapur, S\u00e8rbia, Espanya, Su\u00efssa, el Regne Unit i els Estats Units. <\/span><\/span><\/p>\n

Si voleu consultar <\/span><\/span>amb m\u00e9s profunditat <\/span><\/span>aquests interessants estudis pode<\/span><\/span>u<\/span><\/span> entrar en els seg\u00fcents enlla\u00e7os <\/span><\/span>Carreras profesionales de los millenniales: horizonte 2020<\/a> <\/span><\/strong><\/span>i <\/span><\/span>TENDENCIAS EN EL MUNDO DEL TRABAJO<\/a><\/strong>. <\/span><\/span><\/span>M\u2019agradaria destacar-ne alguns punts perqu\u00e8 els considero<\/span><\/span><\/span> molt encertats i no estaria de m\u00e9s que<\/span><\/span><\/span> els empresaris <\/span><\/span><\/span>els llegissin i<\/span><\/span><\/span> s\u2019<\/span><\/span><\/span>adonin que<\/span><\/span><\/span> han de canviar urgentment les seves pol\u00edtiques de recursos humans per tal de poder aprofitar<\/span><\/span><\/span> el gran potencial d’aquesta generaci\u00f3, “la m\u00e9s preparada de la Hist\u00f2ria”, segons el consens popular.<\/span><\/span><\/span> De<\/span><\/span><\/span> totes les realitats que defineixen un treballador <\/span><\/span><\/span>mil<\/i><\/span><\/span><\/span>l<\/i><\/span><\/span><\/span>en<\/i><\/span><\/span><\/span>n<\/i><\/span><\/span><\/span>ial <\/i><\/span><\/span><\/span>en<\/span><\/span><\/span> <\/i>destaquen dues que s\u00f3n clau per entendre les seves motivacions i objectius: <\/span><\/span><\/span>els anys de carrera professional que tenen per davant <\/b><\/i><\/span><\/span><\/span>i<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span> temps que empraran en un mercat laboral sempre canviant. <\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1.<\/span><\/span><\/span>“La majoria d\u2019<\/span><\/span><\/span>aquests joves<\/span><\/span><\/span> saben que treballaran m\u00e9s temps que les generacions que els han precedit” destaca l’informe. Per exemple, gaireb\u00e9 la meitat dels enquestats s’imagina que treballar\u00e0 pr\u00e0cticament <\/span><\/span><\/span>fins als<\/span><\/span><\/span> 68 o 69 anys i fins i tot un 7% creu que la seva edat de jubilaci\u00f3 s<\/span><\/span><\/span>e n<\/span><\/span><\/span>‘anir\u00e0 m\u00e9s enll\u00e0 dels 70 anys. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. Davant d’aquesta perspectiva, la immensa majoria dels treballadors preveu “aturades en el cam\u00ed de m\u00e9s de 4 setmanes”. Mesos sab\u00e0tics, anys sab\u00e0tics, temps per desconnectar i replantejar-se les coses… Una bona imatge seria la d\u2019una traject\u00f2ria laboral com una muntanya russa en qu\u00e8 la perman\u00e8ncia en una mateixa ocupaci\u00f3 durant molt temps no \u00e9s una opci\u00f3 molt falaguera o, senzillament, no \u00e9s una opci\u00f3. Per aix\u00f2, un primer consell per gestionar la seva feina seria: transformar els horaris laborals i la flexibilitat dels per\u00edodes de vacances. Sigui per necessitat o per elecci\u00f3, els treballadors m\u00e9s joves no s’imaginen en el mateix lloc de treball durant m\u00e9s de dos o tres anys. Aix\u00f2 obliga a redefinir el concepte d’estabilitat laboral, que ja no implica estar 20 o 30 anys en el mateix departament o en la mateixa empresa. Desenvolupar les habilitats professionals i mantenir un ritme de vida desitjable s’ha convertit en un s\u00edmbol d’estabilitat per ells, que el prefereixen abans de tenir una feina segura a llarg termini. Per aix\u00f2, una altra de les lli\u00e7ons que es poden extreure d’aquest estudi \u00e9s la seg\u00fcent:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. No ofereixis un lloc de treball, ofereix reptes i oportunitats de creixement laboral i personal als teus empleats. “Aquests joves prefereixen que el seu cap actual – i no el seg\u00fcent – els ofereixi noves oportunitats: el 64% t\u00e9 la intenci\u00f3 de quedar-se amb el seu cap en els pr\u00f2xims anys”. No \u00e9s, per tant, que els apassioni canviar de manera sistem\u00e0tica d’ocupaci\u00f3, sin\u00f3 que volen cr\u00e9ixer i evolucionar tant en la seva parcel\u00b7la professional -a partir de noves responsabilitats i projectes – com en la personal, amb temps lliure per al seu oci.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4. Un altre dels aspectes importants t\u00e9 a veure amb el reconeixement que se’ls concedeix pel seu acompliment laboral. “El 53% considerarien la possibilitat de deixar la seva ocupaci\u00f3 actual per la manca de reconeixement”. El percentatge pot sorprendre, perqu\u00e8 m\u00e9s de la meitat dels enquestats es plantejaria deixar la seva empresa no per una q\u00fcesti\u00f3 de sou, sin\u00f3, senzillament, per no sentir-se valorats dins de la seva pr\u00f2pia companyia. Aix\u00ed que aqu\u00ed arriba l’\u00faltima clau que es pot extreure d’aquest estudi: Empresaris, dediqueu temps a recon\u00e8ixer i valorar el treball dels vostres empleats joves. Hi ha moltes formes d’incentivar als treballadors, m\u00e9s enll\u00e0 del sou.<\/b><\/i> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Sovint <\/span><\/span><\/span>s\u2019ha fet notar<\/span><\/span><\/span> que tota la <\/span><\/span><\/span>generaci\u00f3 Y<\/b><\/span><\/span><\/span>, ha topat amb una paret, la que els impedeix accedir <\/span><\/span><\/span>al m\u00f3n laboral<\/span><\/span><\/span>, punt de partida per poder progressar a la vida, <\/span><\/span><\/span>i \u00e9s totalment cert<\/span><\/span><\/span>. <\/span><\/span><\/span>Si no volem que aquesta generaci\u00f3 s\u2019instal\u00b7li <\/span><\/span><\/span>en la desesperaci\u00f3 i l’angoixa <\/span><\/span><\/span>s\u2019hauria de fer alguna cosa m\u00e9s per part dels empresaris i els governs si no els volem perdre del tot.<\/span><\/span><\/span> Perqu\u00e8 una de les coses pitjors que hi deu haver \u00e9s tenir l<\/span><\/span><\/span>a sensaci\u00f3 de perspectiv<\/span><\/span><\/span>es<\/span><\/span><\/span> frustrad<\/span><\/span><\/span>es<\/span><\/span><\/span> o de que no hi ha cap perspectiva de trobar feina per viure dignament.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ahir em vaig trobar per casualitat, mentre comprova en una gran superf\u00edcie, una amiga acompanyada de la seva filla jove. Com s\u2019acostuma a fer despr\u00e9s d\u2019una llarga temporada de no haver-se vist, vam anar repassant la vida de cadasc\u00fa, de les fam\u00edlies, dels fills, etc. Com que anava amb la seva filla vam sortir a […]<\/p>\n","protected":false},"author":214,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[65,160],"tags":[31819,31827],"class_list":["post-6104","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-feina","category-societat","tag-feina","tag-societat"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pagkjs-1As","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/users\/214"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6104"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6110,"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6104\/revisions\/6110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}