{"id":6018,"date":"2017-02-13T13:05:04","date_gmt":"2017-02-13T12:05:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/?p=6018"},"modified":"2017-02-13T13:05:04","modified_gmt":"2017-02-13T12:05:04","slug":"honroses-excepcions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/2017\/02\/13\/honroses-excepcions\/","title":{"rendered":"Honroses excepcions"},"content":{"rendered":"

\"cuando-anunciar-el-embarazo-en-el-trabajo-2\"<\/h3>\n
\n
\n
Llegeixo a\u00a0IL CORRIERE DELLA SERA<\/a>\u00a0una not\u00edcia que no s\u2019acostuma a llegir gaire sovint:\u00a0\u00abContracten una dona de 36 anys, embarassada de 9 mesos\u00bb<\/b>.<\/div>\n
<\/div>\n
Explica\u00a0Martina Camuffo\u00a0<\/b>que mentre s\u2019asseia a la taula per signar el contracte es va tocar la panxa i va dir:\u201dEncara no m\u2019ho crec\u201d. Estem acostumats a que algunes empreses -m\u00e9s de les que pensem- a vegades prefereixen contractar homes abans de dones perqu\u00e8 s\u2019imaginen que no tenen tantes obligacions familiars ni tantes baixes; o b\u00e9 no contracten dones joves pel perill de que quedin embarassades i hagin de deixar de treballar durant setmanes. Alguna vegada s\u2019ha donat el cas fins i tot que una de les condicions que ha posat l\u2019empresa \u00e9s de que no pot quedar embarassada.<\/div>\n
Martina Camuffo tenia 36 anys i estava a punt de ser mare per segona vegada (t\u00e9 ja una nena de dos anys). Sembla un conte de fades -d\u2019aquells que ens explicaven de petits- la hist\u00f2ria d\u2019aquesta jove italiana, contractada en el nov\u00e8 mes d\u2019embar\u00e0s. Sabien que hauria d\u2019agafar la baixa per maternitat al cap de pocs dies i aix\u00ed i tot la van contractar. Expliquen els amos de l\u2019empresa, Samuele Schiavon i Stefano Serena que havien vist treballar Martina en una altra empresa, que els va agradar com treballava i ara que volien ampliar l\u2019equip havien pensat en ella.<\/div>\n
<\/div>\n
En aquesta not\u00edcia jo hi veig dues o tres coses prou interessants com per reflexionar-hi una mica: La primera \u00e9s que, malauradament, excepcions com aquesta no fan m\u00e9s que confirmar la regla. S\u00f3n coses que no passen gaire sovint i per aix\u00f2, quan passen, s\u00f3n not\u00edcia.<\/div>\n
<\/div>\n
La segona, que ens haurien d\u2019interessar m\u00e9s les qualitats d\u2019una persona que no pas altres aspectes for\u00e7a menys importants (aspecte f\u00edsic, edat, sexe, situacions personals, etc). La compet\u00e8ncia i les capacitats no sempre es poden demostrar -per m\u00e9s que es tinguin- quan hom \u00e9s jove. Als joves els demanen una experi\u00e8ncia que \u00e9s impossible tenir amb 20 anys. La capacitat i la compet\u00e8ncia es demostren damunt el terreny i fent la feina. A les persones joves cal donar-los simplement l\u2019oportunitat de demostrar-ho. Cal posar confian\u00e7a en les persones, encara que tinguin una situaci\u00f3 personal o familiar complicada. Potser aquest justament hauria de ser un motiu m\u00e9s per atorgar-los aquesta oportunitat i no hauria de ser una excepci\u00f3 com la de la not\u00edcia. Les persones que m\u00e9s necessiten una feina acostumen a ser molt m\u00e9s complidores i eficients, justament perqu\u00e8 la necessiten imperiosament i no la volen perdre.<\/div>\n
<\/div>\n
I una tercera i darrera cosa. Ja seria hora que les empreses sabessin que acomiadar per aquest tema, fer bullying, mobbing o qualsevol altra mena d\u2019assetjament, a m\u00e9s de ser denunciable, \u00e9s contraproduent per la mateixa empresa perqu\u00e8 causa un clima de por generalitzada a tots els treballadors; poden pensar que avui toca a una dona per\u00f2 que un dia els pot tocar a qualsevol d\u2019ells, homes inclosos (de moment, no pas per quedar embarassats, evidentment, per\u00f2 m\u00e9s endavant ves a saber\u2026.). Quan en una empresa s\u2019assetja psicol\u00f2gicament a un treballador\/a es crea un ambient de por i fins i tot de terror que fa mal a la mateixa empresa i que m\u00e9s d\u2019una vegada deriva a conductes abusives de tota mena (agressions f\u00edsiques, verbals, conductes ofensives o amena\u00e7adores que afecten la dignitat de les persones). Les millors empreses s\u00f3n les que tenen els seus treballadors contents i les que saben trobar l\u2019equilibri entre feina i benestar i les que saben conjuminar l\u2019\u00e0mbit laboral amb el personal i familiar.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Llegeixo a\u00a0IL CORRIERE DELLA SERA\u00a0una not\u00edcia que no s\u2019acostuma a llegir gaire sovint:\u00a0\u00abContracten una dona de 36 anys, embarassada de 9 mesos\u00bb. Explica\u00a0Martina Camuffo\u00a0que mentre s\u2019asseia a la taula per signar el contracte es va tocar la panxa i va dir:\u201dEncara no m\u2019ho crec\u201d. Estem acostumats a que algunes empreses -m\u00e9s de les que pensem- […]<\/p>\n","protected":false},"author":214,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[65],"tags":[21,31819],"class_list":["post-6018","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-feina","tag-empresa","tag-feina"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pagkjs-1z4","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/users\/214"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6018"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6019,"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6018\/revisions\/6019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.avui.cat\/jaumepubill\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}