Desenvolupament personal i professional

A una reunió d’empresaris de pimes catalanes a la que he assistit m’ha sobtat escoltar com es queixaven de la manca de personal qualificat que patien. Quan se’ls ha preguntat com es menjava això, atès el gran nombre d’aturats que hi ha, han especificat que es referien a que no trobaven el perfil ideal que voldrien pels llocs de treball que ofereixen. Novament requerits per quin era aquest perfil tan cercat, han acordat entre tots els ponents, que els elements comuns que podien aportar eren: l’actitud positiva, la disposició a treballar en equip, i el sentir els colors de l’empresa on treballen.

Semblen requisits fàcils, però els empresaris argumenten que no és així a la realitat: diuen que no hi ha esperit de sacrifici, que el primer que pregunten a l’entrevista és quan cobraran i quins dies de festa tenen; que no hi ha simpatia sinó desgana i “treball per obligació”; que quan arriben les vacances d’estiu els joves pleguen per anar-se’n amb els seus amics estudiants, i que quan tornen al setembre pretenen que se’ls torni a contractar tot i haver deixat la feina dos o tres mesos enrera; que és difícil trobar gent que vulgui treballar en diumenges i festius permesos; etc.

Conec casos que demostren aquests arguments, però vaig trobar a faltar també autocrítica per la seva part: si saben que les feines que ofereixen no són pas “còmodes” quant a dies i horaris, perquè donen unes pagues tan baixes?; si volen que la gent “senti els colors” de l’empresa, per què no estan al costat dels nous enlloc de deixar-los en mans d’altres treballadors de base que, com a la “mili”, s’aprofiten de la seva “veterania” per deixar tota la feina bruta i amb males comissions, si ‘hi ha, als nouvinguts?; per què no s’interessen pels seus interessos, anhels, visions de futur, noves idees, etc. enlloc de simplement ensenyar-lis ràpidament la feina que han de fer, i deixar-los després de la mà de Déu?

Amb més interès per les persones a llarg termini i menys obsessió perquè quadrin els números a curt termini, potser la retenció del talent donaria més fruits.