Desenvolupament personal i professional

Actualment el sistema d’incentius a les empreses es basa en els resultats assolits. Això comporta que els treballadors, directius o no, es recolzin en el que els ha anat bé durant els anys anteriors per tal d’assegurar-se d’aconseguir-los.

Aquesta manera d’actuar, que en un principi sembla del tot lògica, comporta a la llarga un greu llast per l’empresa. S’està fomentant el continuisme, l’absència de risc, l’anar fent. I amb els anys es perd el lideratge en el sector, perquè ningú no s’ha molestat en provar coses noves, de tan preocupat que estava per assegurar les antigues!

Cal fer un nou plantejament sobre el sistema d’incentius i valorar també les innovacions fetes. D’aquesta manera es penalitza la immobilitat i es fomenta la recerca de noves oportunitats de negoci. Les inversions de temps, diners i esforços en innovacions no han de ser considerades una despesa sinó una garantia de futur per l’empresa.