Desenvolupament personal i professional

Durant tota aquesta dècada han aparegut crítiques i ironies sobre el corrent que valora la part humana de les empreses per sobre dels elements quantitatius típics com els balanços, els comptes de resultats, les memòries econòmiques, etc.

Però la crisi econòmica en la que ens trobem reflecteix com n’és d’important, a llarg termini, tenir cura del teu equip de treball, dels teus clients i proveïdors, del medi ambient, del teu lideratge, de la creativitat i la innovació de tothom qui integra l’empresa, i de tants altres temes que no apareixen directament reflectits als informes econòmics: durant els darrers anys de creixement continuat, ens han bombardejat amb els “escandalosos” resultats de les empreses, especialment les constructores i les financeres. Eren els reis del sistema i compraven tot el que es posava per davant, sense cap concessió al sentit comú, ni als temes abans esmentats. De paraula sí, però la realitat era una altra: o aconseguies els teus objectius o al carrer!  Tant se val com t’ho feies. Si els assolies, nadaves en or. Si no era així, puntada de peu i un altre de més jove al teu lloc. Conseqüència: com només importaven els resultats econòmics, s’oblidaven les persones i s’anava a l’objectiu marcat, passant per sobre de qualsevol valor moral que pogués impedir-ho. Fins que arribà el moment que el castell ha esclatat, perquè els seus fonaments eren de sorra.

Aprendrem, ara, a donar més importància a les persones i els valors, disminuint l’interès pels beneficis desmesurats i les xifres impersonals?  O bé, quan tornin els “bons temps” tornarem a caure a la mateixa errada de lloar els “encerts milionaris” dels especuladors?

La situació econòmica en la que ens trobem predisposa a veure-ho tot negre. I sense adonar-nos, aquest pensament negatiu es trasllada a les nostres accions, cosa que comporta que la productivitat i el clima a l’empresa minvi.

És per això que ens hem d’assegurar de mantenir el nostre nivell d’energia personal ben elevat.  Com fer-ho?

— Esforçant-nos tan bon punt comença la jornada laboral en mantenir un clima d’alegria i il.lusió.

— Involucrant-nos en el dia a dia. No sent elements passius.

— Enlloc de queixar-nos dels problemes, aportant idees per cercar-ne solucions.

— Estant oberts als canvis, sent flexibles i positius.

— Recolzant el treball dels altres enlloc de criticar per criticar.

Si ens posem les piles, l’energia de l’empresa augmenta i ajudarem a garantir la seva supervivència i desenvolupament.

Enmig d’un panorama econòmic fosc amb contínues notícies de tancaments, regulacions d’ocupació i pujada de l’atur, hi ha un oasi de llum i esperança: el que ens ofereix l’acte del dia 28 al Centre de Convencions Internacional de Barcelona, al Fòrum. Un lloc de trobada dels qui creuen en un futur de Catalunya on prevalgui l’emprenedoria, l’intercanvi de coneixement, la creativitat i la innovació… La competitivitat del nostre país en definitiva!

Hi vaig ser l’any passat a la primera edició i va ser una jornada per ser recordada. Hi va haver espai per a tot: networking, tallers de treball, xerrades amb experts internacionals, exposició de previsions de futur, obertura a nous mercats, etc.

És per això que puc recomanar que no us perdeu aquesta nova edició. Si creieu que l’especulació no és el nostre futur, sinó el treball ben fet i l’intercanvi d’idees i experiències acumulades, assistiu a la segona edició d’Interacció el dia 28 d’octubre.

Estem tan acostumats a que ens diguin el que fem malament i es callin el que fem bé, que hem arribat a donar per suposat que si no ens diuen res sobre la nostra forma de fer les coses és que tothom està molt satisfet de la nostra activitat.

Però és així? Ho hem comprovat mai?

Sóc del parer que si no ens hem preocupat de comprovar si estem a l’alçada del que esperen de nosaltres no ho sabem realment. Per aconseguir-ho hem de preguntar a qui rep els resultats de les nostres accions si estem assolint les expectatives que tenen. Cal conèixer si estan satisfets amb el nostre compromís, la nostra forma de fer, en com els estem donant servei, com els tractem, escoltem, ajudem, etc.

Preguntem, demanem la opinió dels altres sobre nosaltres i la nostra forma de fer. D’aquesta manera podrem millorar com a persones i com a treballadors.