27 set. 2009

Animar les aportacions

Publicat en 18:55 sota General

Les empreses solen centrar-se en apostar per les aportacions dels seus directius, obviant el de la resta dels seus treballadors. Ignoren així tots els coneixements i les experiències acumulades per molta de la seva gent que permetrien avançar més l’empresa en el seu conjunt.

Obviar aquest talent amagat fa que l’empresa no tingui la visió total de la realitat. No percep el que experimenten els qui no estan en primera línia de decisions, però que estan també al peu del canó diàriament.

Per tal d’evitar aquesta pèrdua de talent caldria establir mecanismes de participació constant: reunions periòdiques amb la participació de tots, llocs comuns habilitats per fer constar públicament les noves idees que a qualsevol persona se li puguin acudir, intercanvi d’experiències entre diferents departaments, etc.

D’aquesta manera s’acostuma a tothom a pensar que alguna cosa pot aportar en benefici propi i de l’empresa, independentment del càrrec que tingui. I que es valoren els seus coneixements i experiències. Tant el treballador com l’empresa creix!

No hi ha resposta

Els comentaris estan tancats actualment.