Desenvolupament personal i professional

Davant una situació econòmica com l’actual, ja no serveix de res fer petits ajustos que tractin de posar pedaços a com gestionem empresarialment. Canviar una mica no resoldrà el problema, perquè és el món en si el que està canviant. Per tant, ara toca regirar-ho tot. Una proposta significativa és la de canviar el model de management. Aquest es va inventar al segle dinou per resoldre el problema de com fer que persones d’escassa cultura i habilitats poguessin fer una i altra vegada les mateixes coses sense gaire errades. Però dos segles després, amb un perfil de treballador totalment diferent, on la gestió del coneixement és la clau, l’antic model de management continua exercint-se gairebé sense canvis. No té sentit! Les condicions han canviat completament i continuem fent servir un model caducat. Com pot ser, doncs, que ens sorprengui l’actual situació de crisi?Cal regirar l’empresa. Fer-la oberta a la creativitat, la innovació, la transparència. Permetre que els treballadors duguin l’empresa i que els directius s’ocupin només d’inspirar als treballadors a donar el millor de si mateixos.  

Tres empresaris explicaven, ahir al vespre, com encaraven la crisi que ens afecta. Cadascun era d’un sector diferent i les seves empreses estaven en un moment del negoci també divers. Però en dos punts sí que van coincidir:El positiu: la il.lusió. Sense ella no serien capaços ni d’haver començat l’aventura empresarial, ni d’estar cada dia treballant per fer front als reptes del dia a dia.El negatiu: les administracions. Tots han tingut amargues experiències amb elles i han acabat demanant-lis només una cosa: que deixin de ser un destorb!  Que es dediquin a fer infraestructures i a agilitzar els tràmits administratius enlloc de posar pals a les rodes amb mil-i-una exigències.Farà la crisi obrir els ulls als polítics per a escombrar la burocràcia inútil i canviar-la per unes administracions al servei de ciutadans i empreses?